Relaciones Industriales

Universidad de Guanajuato

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Perfil de egreso

La formación de un alumno de la Licenciatura en Relaciones Industriales se divide en dos grandes apartados:

  • El profesional, en términos de conocimientos y habilidades, donde el egresado contara con conocimientos sólidos en técnicas y herramientas en la Administración de los RRHH, en ciencias del comportamiento humano, modelos matemáticos para la toma de decisiones, marco social, legal y económico de las organizaciones, métodos y herramientas para la investigación, entre otros.
  • El ético, en términos de valores y actitudes, donde el egresado se caracterizará por el apego irrestricto a la honestidad, la verdad y la congruencia en el actuar, así como el respeto a la dignidad humana y a la diversidad de ideas, creencias y formas de actuar.

Plan de estudios

Primer año de estudios:


Primera Inscripción

  • Administración I (T.C.)
  • Computación Básica (T.C.)
  • Matemáticas (T.C.)
  • Entorno Social de la Organización (T.C.)
  • Filosofía e Historia del Trabajo
  • Comunicación Oral y Escrita (T.C.)
  • Desarrollo de Habilidades del Pensamiento I (T.C.)

Segunda Inscripción

  • Administración II (T.C.)
  • Estadística Descriptiva (T.C.)
  • Fundamentos de Derecho (T.C.)
  • Entorno Económico de la Organización (T.C.)
  • Introducción a la Administración de Recursos Humanos y Relaciones Industriales
  • Desarrollo de Habilidades del Pensamiento II (T.C.)
  • Identidad Universitaria (T.C.)

Segundo año de estudios:


Tercera Inscripción

  • Administración III (T.C.)
  • Contabilidad Básica (T.C.)
  • Estadística Inferencial (T.C.)
  • Marco Legal de las Organizaciones (T.C.)
  • Fundamentos de Comportamiento Organizacional (T.C.)
  • Administración de Remuneraciones
  • Metodología del Trabajo Intelectual (T.C.)

Cuarta Inscripción

  • Contabilidad y Finanzas
  • Computación II
  • Derecho Individual del Trabajo
  • Análisis Económico I
  • Comportamiento Organizacional
  • Metodología de la Investigación
  • Prestaciones y Servicios
  • Taller Comunicación Interpersonal
  • Taller de Liderazgo

Tercer año de estudios:


Quinta Inscripción

  • Computación III
  • Derecho Colectivo del Trabajo
  • Fundamentos de Sociología
  • Análisis Económico II
  • Integración de Recursos Humanos
  • Administración de la Productividad y la Calidad
  • Prácticas Integradas I
  • Optativa I

Sexta Inscripción

  • Derecho Procesal del Trabajo
  • Sociología del Trabajo
  • Antropología Social
  • Economía Laboral
  • Evaluación del Comportamiento
  • Desarrollo de Recursos Humanos
  • Evaluación del Desempeño
  • Prácticas Integradas II
  • Optativa II

Cuarto año de estudios:


Séptima Inscripción

  • Negocios y Emprendedores
  • Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
  • Leyes Complementarias del Trabajo
  • Taller de Investigación
  • Formación de Instructores
  • Seguridad Social
  • Seguridad y Salud Ocupacional
  • Prácticas Integradas III
  • Optativa III

Octava Inscripción

  • Fundamentos de Cambio Organizacional
  • Facilitación de Procesos Grupales
  • Análisis de Procesos del Trabajo
  • Organizaciones Sindicales y Patronales
  • Planeación de Recursos Humanos
  • Taller de Entrevista
  • Prácticas Integradas IV
  • Optativa IV
  • Optativa V

Quinto año de estudios:


Novena Inscripción

  • Sistemas de Información de Recursos Humanos
  • Seminario de Investigación y Titulación
  • Auditoria de Recursos Humanos
  • Seminario de Relaciones Industriales
  • Optativa VI

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