Dirección Estratégica del Capital Humano

Universidad de Monterrey

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Perfil de egreso

El egresado de Licenciado en Dirección Estratégica del Capital Humano (LDC) podrá desempeñarse en:

  • Organizaciones, consultoría, negocio propio.​
  • Desarrollo de programas de liderazgo.
  • Facilitación y administración de los procesos y funciones humanos en las organizaciones.
  • Administración de cambio organizacional requerido para adaptarse a las estrategias de la empresa o a las fuerzas del entorno.
  • Desarrollo de estrategias de atracción y desarrollo del talento en las organizaciones.
  • Desarrollo de estrategias de retención y motivación del capital humano.
  • Implementación de la tecnología de la información para facilitar y optimizar los procesos humanos.
  • Análisis del comportamiento humano en las organizaciones.
  • Participación como consultor interno en proyectos de valor agregado.
  • Negociación y mediación en conflictos de personal.

Plan de estudios

Primer año de estudios:


PLAN DE ESTUDIOS

Introducción a la Dirección del Capital Humano

Fundamentos Administrativos

Administración del Capital Humano

Mercadotecnia

Sostenibilidad, Ética y Responsabilidad Social en los Negocios

Estructura Organizacional

Plan de Negocios

Emprendimiento Social

Liderazgo y Cambio Organizacional

Consultoría de Negocios

Atracción del Capital Humano

Desarrollo del Capital Humano

Investigación de Mercados

Dirección y Comportamiento Organizacional

Sistemas de Información para la Administración de Empresas

Estrategias de Retención del Capital Humano

Administración de la Compensación I

Planeación Estratégica del Capital Humano

Administración de la Compensación II

Información Financiera en los Negocios

Costos para Toma de Decisiones

Análisis Financiero

Evaluación Financiera de Proyectos de Inversión

Implicaciones Financieras del Capital Humano

Seguridad Social

Derecho Laboral Individual

Derecho Laboral Colectivo

Microeconomía

Macroeconomía

Ambiente de Negocios Intenacionales

Bienestar y Rentabilidad en las Empresas

Seminario Integrador de Negocios

Estadística

Administración de Proyectos

Psicología General

Evaluación del Recurso Humano

Psicología Aplicada a la Solución de Conflictos

Tecnologías de Información para Negocios

Sistemas Informáticos de Administración de Personal

Metodología de la Investigación para Negocios

Programa de Evaluación Final de Capital Humano II

Prácticas Profesionales en Dirección delCapital Humano

Prácticas Profesionales Dirigidas Interdiciplinarias

Programa de Evaluación Final Interdiciplinario

Optativas:


Estudios Selectos de Negocios

Estudios Actuales de Negocios

Estudios Generales de Negocios

Desarrollo de Habilidades Interpersonales

Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo

Desarrollo de Emprendedores I

Desarrollo de Emprendedores II

Implantación y Lanzamiento de Nuevas Empresas

Fundamentos del desarrollo organizacional


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